(填空题)
员工培训法是一种()的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法,比较常用的是()。
正确答案
变相的通过第三方实施的裁员;末位淘汰法
答案解析
略
相似试题
(判断题)
视听材料法是一种脱产培训的方法。
(单选题)
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的()方法。
(判断题)
情景模拟训练法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法,它侧重于对操作技能和反应敏捷的培训。
(判断题)
关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。()
(单选题)
描述函数法是一种研究()的近似方法。
(判断题)
率先定价法是一种被动竞争的定价方法。
(判断题)
排序法是一种非常客观的岗位分析方法。
(单选题)
生命周期法是一种基于()的系统开发方法。
(判断题)
专家调查法是一种定量预测方法