（多选题）
与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。
A可以快速、广泛地传递招聘信息
B求职者可以对招募信息作出快速响应
C大大增加人力资源部门的工作量
D招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E可能会导致人力资源部门劳而无功
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
（多选题）
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
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与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（ ）。
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与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（）。
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与内部招聘相比，外部招聘更（）
（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
（单选题）
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
（单选题）
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）
