（判断题）
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
（判断题）
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
（单选题）
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。
（单选题）
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）
（单选题）
人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。
（单选题）
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
（单选题）
“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）
（判断题）
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（单选题）
“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）
