（简答题）
战略目标的制定过程
正确答案
调查研究、拟定目标、评价论证、目标确定
答案解析
略
相似试题
（简答题）
企业战略目标的制定过程。
（简答题）
简述战略目标的制定过程？
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
（填空题）
企业管理的战略职能包括（）、制定战略目标，选择战略重点、制定战略实施方针和对策，制订战略实施规划。
（判断题）
实现战略目标的最佳路径是制定平衡计分卡战略地图。
（单选题）
绩效管理是一个系统，而不是一个简单的步骤。它需要具备全面的、相互联系的观点，重视目标制定，沟通管理等过程，需要掌握和使用相应的技巧和技能，在实施绩效管理中需要克服很多困难和障碍。只有系统地、战略地看待绩效管理，形成系统性思维，绩效管理才能摆脱低层次徘徊状况，实现战略性目标。这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
在制定战略规划的具体步骤中，明确战略目标不包括（）。
（多选题）
企业战略目标的制定原则包括（）。
（多选题）
制定战略目标的基本要求是（）。
