（多选题）
下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有（）。
A是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B与本案有利害关系的
C与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
正确答案
答案解析
本题考核劳动仲裁回避制度。
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（多选题）
下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避情形的有（）。
（多选题）
根据《仲裁法》的规定，下列情形中，仲裁员应当回避的有（）。
（不定向）
上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。下列情形中，仲裁员应当回避的是（）。
（多选题）
下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
（多选题）
下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）。
（多选题）
根据《仲裁法》的规定，下列情形中的仲裁协议，属于无效的有（）。
（多选题）
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
（多选题）
下列情形中，属于劳动争议范围的有（）。
（多选题）
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。
