（多选题）
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
A从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制
D劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
正确答案
答案解析
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
相似试题
（单选题）
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
（判断题）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。（）
（判断题）
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
（判断题）
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
（判断题）
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
（判断题）
发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。
（判断题）
发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）
（判断题）
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（判断题）
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
