（单选题）
组织对人力资源开发的起点是（）
A人力资源规划
B工作分析
C评价
D薪酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是组织对人力资源进行管理的起点。
（判断题）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
（多选题）
组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）
（单选题）
组织对员工的能力管理可以从人力资源开发、创新管理和（）三方面入手
（单选题）
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。
（判断题）
人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。
（判断题）
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
（判断题）
人力资源开发与管理师指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动，即对人力资源进行有效开发、合理利用和管理的过程。
（单选题）
人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
