（判断题）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
（判断题）
培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
（单选题）
组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
（判断题）
培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
（判断题）
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
（判断题）
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（判断题）
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（填空题）
早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、（）、绩效改进以及组织开发等活动。
（判断题）
任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
