（1）通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；
（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；
（3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
（简答题）
简述拟订集体协商议题的基本方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
收集整理集体协商的议题的方法有（）。
（多选题）
收集整理集体协商的议题的方法有（）。
（单选题）
收集整理集体协商议题的方法不包括（）。
（简答题）
集体协商中意见征集与拟定协商议题中，对于协商议题的拟定要注意哪些事项？
（单选题）
下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。
（简答题）
简述集体协商签订集体合同制度的基本内容。
（判断题）
集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。
（多选题）
集体协商集体合同制度的基本内容有（）
（多选题）
集体协商签订集体合同需要遵循的基本原则包括（）
