（多选题）
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
A工资
B绩效反馈
C培训
D晋升
E解聘
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
（多选题）
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
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以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
（多选题）
应用开发阶段应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。（）
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从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
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绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）
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一般来说，在设计绩效考核指标时，要着重考虑以下几个要素（）。
（多选题）
绩效考核的结果主要应用于（）
（简答题）
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
