（多选题）
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
A绩效加薪
B绩效奖金
C特殊绩效奖金认可计划
D绩效津贴
E绩效工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
（多选题）
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
（单选题）
以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
（多选题）
绩效考核的结果主要应用于（）
（判断题）
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
（简答题）
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
（单选题）
在绩效考核的过程中硬指标是客观的，能定量化，结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高，绩效考核中的硬指标有（）
（单选题）
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
（简答题）
绩效考核主要有哪几种方法？
