单位中每个人都各司其职，又互相配合，以便工作有条不紊地开展，这就是团队的意义。在单位中面对这两种情况，更多需要的是，我们应从多方面及时调整、优化，发现问题并解决问题。
从全局考虑，这个问题的产生可能是因为工作分配不利，分工不均，也可能是因为团队建设不成熟，互相的协作与配合欠佳所造成。这样一盘散沙的状态非常不利于部门长远发展和凝聚力的形成。因此，部门负责人要及时做出工作调整，不论是老带新的方式，还是小组合作方式，合理调动起员工积极性，同时注意员工情绪的调节，规范化、人性化管理，让每一个人融入到集体生活工作中来，形成合力，产生一加一大于二的效果。
从单方面来看，忙得要死是所有工作必然的一种情况，需要每一位员工理性对待，循序渐进，灵活应对即是上上策。当然侧面也反映了，我们的工作效率仍需进一步提高。不论是对工作不熟悉，还是工作计划、工作方式不恰当，都会造成忙得要死的现象。当然，有的同事闲的要死，这更多是责任心不强，主动性不足的表现。在工作之余，个人不仅可以不断学习，提升自己，也是可以适时地为同事提供必要的帮助，这样不仅能够建立互帮互助的友好关系，甚至也可以更好地锻炼自己的各方面能力。
在未来的工作中，我们作为事业单位中的一员，一方面，需尽快融入集体，从小事做起，扎实基础，熟能生巧，不懂的地方，要及时学习、请教，也要发挥自己的主观能动性，多创新；另一方面，更要合理规划工作，安排时间，摸索工作中任务之间的规律，积累经验，培养自身的实际解决问题能力，提升工作效能，这样才能更有效完成任务，保时保量，为单位工作奉献出自己的一份力。
（简答题）
在单位中，有的同事说忙的要死，有的同事却感觉闲的要死，你怎么看？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
你的同事在工作时经常做你份内的事情，自己的工作却不做，你如何处理？
（简答题）
上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做？
（简答题）
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（简答题）
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（简答题）
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。
