（单选题）
进行工作轮换的主要原因不包括（）
A员工素质、能力多样化要求
B提高适岗率
C防止山头主意
D管理者心情
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作轮换的形式不包括（）。
（单选题）
胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
（单选题）
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）
（填空题）
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
（判断题）
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
（单选题）
李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。
（单选题）
岗位轮换应遵守的纪律不包括（）
（填空题）
正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行效果都起着至关重要的作用，但如果操作不当则易出现程序上的混乱，以下不是导致上述情况发生的主要原因的是：（）
（判断题）
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
