（简答题）
参与管理如何能起到激励的效果：
正确答案
参与管理起到激励的效果的关键是：员工参与解决的问题要关乎他们的切身利益；这样才能激励他们；员工必须具备相应的能力和知识做出与有效贡献；参与各方要相互信任和充满信心。
答案解析
略
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（判断题）
管理审计和内部审计其实是一个概念，都能起到很好的控制效果。
（判断题）
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
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等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。
（简答题）
解释工作丰富化如何起到激励作用。
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规章制度同（）相结合，就能起到对职工的激励作用。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
（单选题）
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
