（简答题）
解释工作丰富化如何起到激励作用。
正确答案
工作丰富化是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作内，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。工作丰富化后，企业只提出最终目标，其工作方法、工作进度，可由员工自主控制，这样可满足员工的高层次需求。根据双因素理论，这可形成工作本身的内在激励。借助这些激励因素，可以激发人的进取心，提高工作效率。
答案解析
略
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（简答题）
举例阐述管理者如何应用工作内容丰富化激励员工。
（单选题）
工作丰富化对（）员工的激励作用较小。
（简答题）
简述工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
（单选题）
张经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长3倍，就有可能得到去总部培训的机会。小陈很渴望得到培训机会，可是绩效增长3倍的目标基本上不能实现，因此承诺对他没有起到激励作用，（）理论可以合理地解释这个现象。
（简答题）
定量方法能否帮助管理者解决人的问题，例如怎样激励员工以及如何合理地分配工作?请解释。
（单选题）
高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（）
（判断题）
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
（简答题）
参与管理如何能起到激励的效果：
（判断题）
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
