1、身体素质。包括身高尺寸、体型、力量大小、耐力，以及身体健康状况等。
2、心理素质。包括视觉、听觉等各种感、知觉能力，兴趣、爱好、个性类型等。
3、知识经验。一般文化修养、专业知识水平、实际工作技能和经验等。
4、职业品德。从职人员除了必须遵纪守法和具有一般公德外，还要对职业所需的职业的品德（或职业伦理）有所要求。
（简答题）
一般性的人员任职条件有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
工作分析人员应具备的条件有哪些？
（单选题）
“严格按编制员额和岗位的任职条件标准，为企事业单位各类岗位配备数量和质量合格的人员”是指岗位研究中的（）
（简答题）
任职资格分析的内容有哪些？
（简答题）
任职资格的构建方法有哪些？
（单选题）
有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
（简答题）
收集工作信息的任职者需要满足的条件是什么？
（多选题）
确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。
（单选题）
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）
（单选题）
同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。
