（简答题）
任职资格分析的内容有哪些？
正确答案
必备知识分析、必备经验分析、必备能力分析、必备心理素质分析、必备的身体素质分析。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
（多选题）
任职资格分析的因素有（）。
（单选题）
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
（简答题）
任职资格的构建方法有哪些？
（简答题）
简述工作分析的显性任职资格和隐形任职资格。
（多选题）
任职资格分析主要包括（）。
（单选题）
通过任职者本人对有关数据资料的处理、人员交往与管理、工具的操作水平要求等进行分析，来确定人员的任职资格的是（）。
（单选题）
根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
（单选题）
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）
