(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
(2)减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重。
(3)实现日常薪酬管理活动的自动化。
(4)积极承担新的人力资源管理角色。
(5)在薪酬体系管理的战略上,应当是力求简单、明了,向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。
(简答题)
试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?
正确答案
答案解析
略
相似试题
(简答题)
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些?
(单选题)
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求,包括了()
(简答题)
试述战略性薪酬管理的基本步骤?
(简答题)
试述高层管理人员的薪酬战略?
(多选题)
战略性薪酬管理要求企业做到()。
(简答题)
试述薪酬管理的要求?
(单选题)
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
(判断题)
企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去,但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
(简答题)
战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?