A、将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起：给其提供最大的激励，提高层的管理绩效。
B、确定正确的绩效评价方法：准确的衡量绩效，更好地平衡组织、股东和高层人员的利益关系。
C、实现高层管理人员和股东之间的平衡：协调二者之间的目标差异。
D、更好的支持企业文化：给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（简答题）
试述高层管理人员的薪酬战略？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述高层管理人员的薪酬结构？
（单选题）
以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）
（简答题）
高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
（简答题）
试述战略性薪酬管理的基本步骤？
（填空题）
高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
（简答题）
试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
（简答题）
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？
（判断题）
战略管理是企业高层管理人员最重要的活动和技能。
（填空题）
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。
