（1）第一，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。第二，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。第三，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大。第四，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（2）第一，将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。第二，确定正确的绩效评价方法。第三，实现高层管理者和股东之间的平衡。第四，更好地支持企业文化。
（简答题）
高层管理人员的薪酬决定及其管理具有哪些特征？在高层管理人员的薪酬管理中应注意的主要问题是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
管理人员的工作具有哪些方面的特征？在管理人员的薪酬管理中应当注意哪些方面的问题？
（填空题）
高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。
（简答题）
试述高层管理人员的薪酬结构？
（简答题）
试述高层管理人员的薪酬战略？
（简答题）
高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题？
（单选题）
以下哪项不会对于组织高层管理人员的薪酬战略产生影响（）
（判断题）
变革型是高层管理人员或者自己制定战略，或者只是战略计划人员去决定企业所要采取的战略行动。（）
（填空题）
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有（），战略管理的主体是企业的高层管理人员。
（简答题）
论述销售人员业绩决定因素模型及其管理含义。
