（判断题）
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A对
B错
正确答案
答案解析
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
相似试题
（单选题）
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
（单选题）
薪酬管理的公平目标不包括（）。
（判断题）
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
（判断题）
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。（）
（多选题）
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。
（判断题）
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）
（判断题）
薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。
（单选题）
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）
（判断题）
工程项目成本管理是在满足工程质量、工期、安全、环保等合同条款要求的前提下，通过计划、组织、控制、协调等管理活动，减少各类成本资源消耗和费用支出，实现预定的工程项目成本目标（）
