（单选题）
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。
A目标管理法
B平衡计分卡
C关键绩效指标法
D标杆管理法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。
（简答题）
哪一种组织使你感到更舒服，是学习型组织还是传统的组织?说明你的理由。
（单选题）
帕累托图可以用以下哪一种软件绘制（）。
（填空题）
被世界各国普遍认可的卓越绩效模式提出了追求卓越绩效企业应该遵循的核心价值观。包括：远见（）、顾客驱动的卓越、培育学习型的组织和个人、建立组织内部与外部的合作伙伴关系、灵活性和快速反应、关注未来、促进创新的管理、基于事实的管理、社会责任和公民义务、重在结果和创造价值和（）。
（单选题）
执行绩效报告的五种工具和技术中，哪一种将成本和进度信息综合成为它的一个重要组成部分？（）
（单选题）
从发生的时间顺序看，下列四种管理职能的排列方式，哪一种更符合逻辑些（）
（多选题）
平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）
（单选题）
联盟管理的一个主要特征是联盟企业建立和保持了哪一种新型关系（）
（单选题）
王先生是某公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果（）
