（单选题）
（）是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
A劳动纠纷
B劳动争议
C劳动诉讼
D劳动仲裁
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）
（判断题）
生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
（判断题）
劳动者就业，因民族、种族、性别、宗教信仰不同而不同。
（判断题）
从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（单选题）
《北京市安全生产条例》规定，生产经营单位应当按照（）为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或者其他物品替代。
（判断题）
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(合聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。保持电气隔离并接地。
（判断题）
用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
（判断题）
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。
（多选题）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
