（多选题）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D在试用期间被证明不符合录用条件的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
（判断题）
用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
（判断题）
生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。如有违反，从业人员有权拒绝作业。
（判断题）
生产经营单位与从业人员订立劳动合同(合聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。保持电气隔离并接地。
（判断题）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）
（判断题）
生产经营单位的从业人员无权依法向单位提出配备所需劳动防护用品的要求。
（判断题）
生产经营单位的从业人员无权对单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。
（判断题）
生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
（判断题）
生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。
