回避属于一种消极的策略，即不合作也不竞争，对自己和他人的利益都缺乏兴趣，它适用于下列情况：
（1）当问题微不足道或还有更为紧迫更为重要的问题需要解决时
（2）当处理者认识到不可能满足自己的要求和关心时
（3）当问题解决后带来的潜在破坏性超过它能获得的利益时
（4）当收集信息比立即决策更为重要时
（5）当其他人能更有效地解决冲突时
（6）当所有要解决与其他问题无关或是成为其他问题的导火索时。
（简答题）
在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
（简答题）
在什么情况下应该运用回避策略？
（填空题）
在冲突处理的两维模式中，回避是一种（）策略。
（单选题）
在处理冲突时，当迅速果断的活动极其重要是（在紧急情况下），你可以使用（）策略。
（多选题）
在下列（）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
（单选题）
在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）。
（单选题）
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）
（简答题）
回避策略适用于哪些情况？
（简答题）
在什么情况下应该运用折衷策略？
