竞争策略也叫强制策略，是一种不合作的方式。
在以下情况下可以运用它：
（1）当迅速果断的活动极其重要时（即紧急情况下）
（2）当实施一项不受欢迎的重大措施时
（3）当一个问题对组织福利极为重要，且该决策又正确时
（4）为了对付那些从非竞争性行为中受益的人时。
（简答题）
在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
（单选题）
在处理冲突时，当迅速果断的活动极其重要是（在紧急情况下），你可以使用（）策略。
（多选题）
在下列（）情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。
（简答题）
在什么情况下运用竞争策略？
（单选题）
在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（）。
（单选题）
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）
（简答题）
如何运用合理的旅游价格策略来提高旅游区的竞争力？
（单选题）
在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。
（单选题）
在处理冲突时，当你问题微不足道，或还有更紧迫、更重要的问题需要解决时，你可以使用（）策略。
