《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（简答题）
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
（单选题）
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。
（单选题）
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。
（简答题）
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，应当怎么做？
（单选题）
工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出（）。
（简答题）
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
（判断题）
集体合同的变更或者解除，应当报劳动和社会保障行政主管部门和上级地方工会备案，并书面通知所有职工。
（单选题）
职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，由（）责令单位恢复其工作，按照解除劳动合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇标准补发应得的报酬。
（多选题）
工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（）。
