1.尽可能的固定各种协作关系，并在企业管理制度中，对协作关系的建立、变更，解除的程序、方法，审批权限等内容作出严格的规定。
2.实行经济合同制。协作双方通过签订经济合同，保证协作任务按质、按量、按期完成。
3.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理，借用各种经济杠杆和行政手段，保证协作关系的实现。
（简答题）
简述组织企业内部劳动协作的基本要求。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述劳动协作的内容、要求与形式。
（判断题）
企业管理的特殊职能是由劳动协作产生的属于合理组织生产力的职能。
（简答题）
简述企业内部劳动分工，一般有以下几种形式。
（判断题）
劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。
（简答题）
简述劳动协作的类型。
（单选题）
把企业生产经营活动的各个要素、各个环节和各个方面从劳动的分工和协作上，从纵横交错的相互关系上，从时间和空间的相互衔接上，合理地组织起来，以形成一个有机整体，从而有效地进行生产经营活动是（）职能
（单选题）
不再把企业内部的部门化分和外部界限视作合作与沟通的障碍，即企业的概念发生变化，企业的范围更加模糊，企业的场所选择更有弹性，人员使用更习惯于随需要而在企业内外部灵活选用，业务安排更多地依靠与其他企业的协作，而非自己运作很大部分的组织属于（）
（单选题）
（）是企业最基本的劳动组织形式。
（简答题）
简述企业内部工资分配的基本原则。
