（多选题）
人力资源规划的作用包括（）
A有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E有利于管理者进行科学、有效的决策
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
公共部门人力资源规划的作用是什么？
（简答题）
试述人力资源战略规划的作用。
（多选题）
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）
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人力资源规划系统包括哪些主要内容？
（简答题）
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
（判断题）
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
（判断题）
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高 竞争优势。
（判断题）
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
（多选题）
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
