（简答题）
简述斯金纳的强化理论的主要观点。
正确答案
斯金纳的强化激励理论认为人的行为是对外部环境刺激所做出的反应，只要改变人的行为后果就可改变人的行为。“强化”在管理中有四种方式：正强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以肯定，从而加强其行为；负强化是指组织成员的某行为产生时，组织加以否定，从而减弱其行为；自然消退是指在组织成员的某一行为产生时，组织以消极的态度对待，视若无睹，使组织成员的这一行为受到冷淡对待而自然消失；还有一种是惩罚。从强化的时间安排上有连续强化和间断强化。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列属于斯金纳强化理论的基本观点的有（）
（判断题）
波特和劳勒模型，是以斯金纳的强化理论为主要基础的。
（多选题）
斯金纳的行为改造型激励理论认为，运用强化改造行为的方式主要是（）。
（单选题）
斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
（填空题）
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
（单选题）
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）
（多选题）
斯金纳的强化理论包括以下哪几个（）。
（单选题）
按照斯金纳的强化理论，通过事先警告来减少某种不良行为的强化方式是（）。
（单选题）
斯金纳强化理论的四种形式，哪一个不是（）
