所谓组织文化是指组织及其成员的行为方式及这种方式所反映的被组织成员共同接受的信仰、价值观念及行为准则。
一般认为，组织文化的要素构成如下：
（1）器物文化（也称物质文化）。表现为组织的面容外貌，是人们肉眼可以看到的组织形象。
（2）制度文化。反映为组织的结构形态、规章制度、奖惩方式以及信息沟通渠道等。
（3）观念文化（也称精神文化）。主要指组织风尚等。观念文化是基础、核心和灵魂，它虽然是无形的，但却制约、调整着组织及其成员的行为倾向和活动方式。
组织文化具有以下功能：
（1）优化功能。组织文化为组织成员提供了明确的价值观，为组织的一切活动提供了基本的行为准则，不同组织成员要自觉地根据这些准则去行动，就会使整个组织的活动协调、有序并以最合理的方式去展开。
（2）激励功能。组织文化通过价值观的宣传以及英雄人物的树立，使组织成员行有目标、学有榜样，表现出符合组织要求的积极行为。
（3）约束功能。组织文化告诉员工，什么样的行为是组织不希望出现的，组织成员也会因此而自觉调整自己的行为，使之符合组织的要求，形成自我约束的能力。
（简答题）
何谓组织文化？组织文化由哪些要素构成？它有哪几种功能？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
组织文化是公共组织的构成要素之一。
（单选题）
下列不是组织文化的构成要素的是（）
（判断题）
组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。
（简答题）
旅游组织文化由哪几部分构成？
（简答题）
组织文化有哪些基本要素?
（判断题）
组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）
（判断题）
质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）
（简答题）
什么是组织社会网络？它由哪些要素构成？
（填空题）
迪尔和肯尼迪认为构成组织文化的要素有五种:____,____,____,____,_____.
