（1）①行政组织的纵向结构形成行政组织的层级制，横向结构形成行政组织的职能制。②层级制形成管理层次，管理层次体现着决策者与执行者之间的距离。距离越近，上下级之间沟通越及时，执行决策就能更加及时、准确；反之相反。因此，为了提高行政效率，行政层次越少越好。③职能制形成管理幅度。它包括各级政府的分部化，以及各级政府所管辖地区分部化所产生的下级政府的数目。管理幅度越窄，行政首长对其管理的效率越高；管理幅度越宽，行政首长对其管理的效率越低。
（2）在同一个行政组织中，管理层次和管理幅度之间的关系表现为：在一定的被管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成反比例关系，即幅度越大，层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层级就越多，这就是行政管理层次和幅度相互关系规律。
（3）对实际的行政管理的启示。根据上述规律，当管理幅度能够增大时，就可以减少管理层次，精简行政组织机构，使行政领导接近基层，有利于及时处理问题，提高行政效率。但是当管理幅度过大时，上级机关及领导者超负荷运行时，就会影响管理工作的有效性，这时应当适当增加管理层次，缩小管理幅度。才能使行政管理工作正常运行。这种选择的科学性体现着管理的艺术，关健在于必须根据国情和行政管理的需求加以确定，根据各管理因素的变量关系来确定其最佳的适度点。
（简答题）
简述管理层次与管理幅度的反比例关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
（判断题）
管理幅度与管理层次一般成反比关系。
（判断题）
一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
（判断题）
管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
（判断题）
当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。
（判断题）
在企业规模一定的情况下，有效管理幅度与管理层次呈正比例关系。
（多选题）
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的（）管理组织结构形态。
（简答题）
简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时，特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
（简答题）
决定管理层次和管理幅度比例关系的主要因素包括哪些？
