（单选题）
劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。
A5.2%、5.7%
B5.5%、5.7%
C5.2%、5.8%
D5.7%、5.5%
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了（ ）。
（单选题）
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。
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《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
（单选题）
泰勒等人所倡导的（）的理论，为提高劳动生产率、促进企业劳动组织的科学化提供了可靠的依据和方法，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。
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劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
（多选题）
企业内部人力资源市场的特征是（）。
（多选题）
影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是（ ）。
（简答题）
企业外部劳动力市场的劳动供给与什么因素有关？
（单选题）
因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
