（多选题）
对职位本身具有相对稳定性正确的理解是（）。
A领导者职位由中央决定，他人无权干涉
B职位有法定性
C某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响
D不可因人设位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
（多选题）
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。
（判断题）
职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
（简答题）
简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？
（单选题）
运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。
（单选题）
（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。
（单选题）
公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。
（判断题）
主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
（单选题）
职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析 B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置 C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构 D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作 E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书
