（判断题）
基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
（判断题）
对大多数企业而言，降低开销的重点在于减少员工薪酬而不是降低原材料成本。
（简答题）
用于计算员工工作报酬的薪酬计划包括哪些？
（单选题）
下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）
（多选题）
注册会计师在审计甲股份有限公司（简称甲公司）2008年度财务报表时，为了确定甲公司所有应当记录的应付职工薪酬均已记录，拟实施的下列实质性程序中恰当的有（）
（单选题）
A是某公司的一名员工，该公司员工的薪酬采用计时工资制。他在一周中的标准工作时间是35小时，每小时8元。在特定的一周里，他完成了标准工作量又按1．5倍的工资率多工作了4小时，还有2小时按双倍的工资率来计算。则在这一周内，它的全部工资是（）元。
（单选题）
特许经营家族企业经理薪酬计划中，（）是指薪酬的具体组成部分、发放原则。
（填空题）
职工薪酬子系统是会计信息系统中的一个较为简单的子系统，它包括四方面的内容：一是职工薪酬的计算；二是职工薪酬的汇总；三是职工薪酬的发放；四是（）。
（判断题）
企业全部人员的职工薪酬，都应该计入产品成本，因为职工薪酬是产品成本的组成部分。（）
