（单选题）
自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（）。
A离职率偏高、流动率偏低
B离职率和流动率偏高
C离职率偏低、流动率偏高
D离职率和流动率偏低
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（判断题）
由来自同一职能领域或部门的员工组成的，目标在于改进工作活动或解决具体问题的团队叫做自我管理团队。（）
（判断题）
危机管理的柔性和细密性的特征能够很好地弥补应急管理的刚性和粗犷特性。
（单选题）
员工工作态度很好，认同企业的制度，认同企业的文化，各方面都全心全意，竭尽全力工作并能很好地完成，此类人就是（）。
（单选题）
项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提高工作效率。知道什么时候会产生这种效果对提高员工资料库中的雇员技能是重要的。这一工作应该在下述哪个流程中完成？（）
（简答题）
管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而且富有挑战性的认知？
（单选题）
胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
（单选题）
李经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反响很好，李经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用主要体现在（）。
（填空题）
计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。
