（多选题）
效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
A增加员工的工作压力
B减低员工流失率
C增加管理人员的监控
D吸纳高素质人才
E提高员工对企业的认同感
正确答案
答案解析
略
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效率工资理论认为（）。
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劳动边际生产力递减工资理论认为，（ ）取决于劳动的边际生产力。
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边际生产力工资理论认为（）。
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（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
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根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
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劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（ ）。
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（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
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工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
