（多选题）
效率工资理论认为（）。
A高工资未必高成本
B高工资会导致高的员工流失率
C高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
正确答案
答案解析
略
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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
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边际生产力工资理论认为（）。
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信号工资理论（）。
