（单选题）
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
A薪酬差异理论
B效率工资理论
C工资效益理论
D保留工资理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
（单选题）
（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
（多选题）
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
（单选题）
（）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
（单选题）
工资效益常用的统计指标不包括（ ）。
（单选题）
评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
（单选题）
现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。
（单选题）
工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。
（单选题）
（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
