A每百元工资产品产量
B每百元工资产品产值
C每百元工资利润额
D每百元工资劳动量
（多选题）
工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
答案解析
（单选题）
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
参照企业规模和企业效益确定经营者基本年薪模式，要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。
在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
设计专业技术人员工资收入的出发点不包括（ ）。
关键绩效指标的层层分解不包括（）
学习与成长绩效指标不包括（ ）。
内部业务流程指标不包括（）。
