（单选题）
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
A①②③④
B①③②④
C④③②①
D①④②③
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
（单选题）
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
（单选题）
（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
（单选题）
建设工程项目信息编码是信息处理的一项重要的基础工作，编码是由一系列（）和数字组成。
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（单选题）
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
（单选题）
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。
（单选题）
采购谈判是由一系列谈判环节组成的，其中第一个环节是（）。
（单选题）
（）认为“决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策”。
