（单选题）
完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。
A绩效评价
B绩效方法
C绩效反馈
D绩效理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
（单选题）
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
（单选题）
绩效计划通常是通过管理人员与员工双向沟通的绩效计划会议得到的，为了取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息，有关于部门的信息有（）
（单选题）
正式的沟通方式均经过事先计划和安排，在绩效管理中常用的正式的沟通方式不包括（）
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
（单选题）
一份完整的绩效计划包括的内容有。（）
（单选题）
一份完整的绩效计划一般包括以下哪项内容（）
（单选题）
一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）
（判断题）
绩效沟通也是绩效管理的一个重要方面。
