（多选题）
以下哪种跨文化管理的理论可以进行量化打分（）
A克拉克洪与斯特罗贝克的六大价值取向理论
B郝夫斯特的文化维度理论
C冯斯.川普涅尔的文化维度
D威廉.大内的Z理论
E蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
定量研究方法是对公共管理现象可以量化的部分进行分析，该方法主要运用归纳的思维方法，对客观的公共管理现象进行抽象概括，判别公共管理现象的客观属性和客观联系。
（单选题）
领导方格图理论认为采用以下哪种管理方式的领导更容易成功（）
（单选题）
在客户关系管理里，可以根据不同的维度去细分客户群，可以根据客户的价值进行划分，可以根据客户与企业的关系划分，可以根据客户的状态划分，以下哪种客户类型不属于根据客户的状态进行的分类？（）。
（单选题）
为了解决指标的量化问题，软性的考核内容应该转化为以下哪种形式（）
（单选题）
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
（多选题）
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（）
（多选题）
领导行为连续统一体理论认为，管理者在决定采用哪种领导模式时通常要考虑以下几方面的因素（）
（单选题）
希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。
（单选题）
以下哪种算法可以对信息摘要进行加密并生成数字签名（）
