（多选题）
关于管理层次、管理幅度的说法，正确的是（ ）。
A一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度
B管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少
C管理层次和管理幅度存在正比关系
D管理幅度决定管理层次
E管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
正确答案
答案解析
管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系。同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会减少;反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。
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关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
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关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有（ ）。
（多选题）
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。
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管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。
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关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
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关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
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关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（ ）。
