A.冲突的传统观点认为冲突都是不良的，必须避免冲突，冲突被视为消极因素。
B.冲突的相互作用观点鼓励冲突，认为融洽、和平、安宁、合作的群体容易成为静止和冷漠，并且无法对变革和创新做出必要的快速的应对。这种观点的重大贡献是认识到某种最低程度的冲突可以有助于一个群体保持旺盛的生命力、善于自我批评和不断推陈出新。
C.以解决办法为中心的冲突观，学者已经开始更关注对发生的完整情境进行管理，包括冲突的行为阶段的之前和之后。越来越多的研究指出，人们可以通过聚焦于为解决冲突做准备，开发解决战略和促成开放式讨论而使冲突的负面效应最小。
（简答题）
比较关于冲突的三个学派的观点。讨论你如何看待这些不同观点的：
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点？请讨论。
（简答题）
关于企业财务管理的本质有哪些观点？你对此是如何认识的？
（简答题）
讨论如何区分组织中不同类型的冲突？如何加以解决？
（单选题）
根据社会系统学派的观点，组织协作系统由三个因素组成，即（）。
（单选题）
不属于冲突三个观点的是（）
（简答题）
“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
（单选题）
在处理冲突时，当你发现自己是错的，希望倾听、学习一个更好的观点、并能表现出自己的通情达理是，你可以使用（）。
（简答题）
“在大多数情况下。组织中的个人决策是一个非理性的过程。”你是否同意这一观点？请讨论。
（简答题）
试比较结构化面试与无领导小组讨论，你认为哪种方法用于公务员面试更合适，请说出你的理由。
