由于受到某些心理认知规律和社会观念的影响，人们在认识和评价他人时，往往容易产生一些偏差，作为企业领导者，在识人选人中如果不注意避免这些心理偏差，就容易发生识人失误，影响用人效果。
（1）首因效应
（2）近因效应
（3）刻板效应
（4）晕轮效应
（5）求全求奇效应
（6）学历和资历效应
（简答题）
试论述领导用人常见的心理误区（就其中五点进行论述）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
下列属于领导用人认识误区的有（）
（简答题）
论述战略管理选择中常见的几种误区。
（单选题）
社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。
（简答题）
论述行政领导艺术中的用人艺术。
（简答题）
结合实际论述领导者应具备的用人艺术。
（简答题）
试论述领导威信对于领导有效性的重要意义？
（简答题）
“出主意”和“用干部”是毛泽东同志对领导者任务的精辟论述，这里的“用干部”就是指领导用人。请你从领导艺术的角度谈你对领导用人境界的理解。
（简答题）
试论述性格对领导行为的影响。
（简答题）
试论述中国古代传统的领导行为。
