（判断题）
劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
（单选题）
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
（简答题）
用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者有什么权利？
（单选题）
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。
（简答题）
根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
（填空题）
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。
（填空题）
订立劳动合同时，劳动者应当告知用人单位的内容是（）。
（多选题）
劳动标准的内容规范，即用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）等。
