（单选题）
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（）
A上月工资的三分之一
B上月工资的二分之一
C前十二个月的月平均工资的三分之一
D前十二个月的月平均工资的二分之一
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与之前所在单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。
（多选题）
下列哪些情形，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
（单选题）
下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？（）
（单选题）
用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动合同。
（单选题）
对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
（简答题）
某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？
（单选题）
如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。
（单选题）
对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（单选题）
对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
