（1）参加社会活动期间的工资支付；（全额）
（2）试用期的工资支付；（按相同岗位最低档工资的80%或约定的80%支付，不得低于所在地最低工资标准）
（3）视同提供正常劳动情形下的工资支付；（全额）
（4）劳动者患病或非因工受伤停止劳动情形的工资支付；（最低不得低于当地最低工资标准的80%）
（5）用人单位停工、停产的工资支付；（一个工资支付周期的算全额；超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付）
（6）劳动者涉嫌违法犯罪时的工资支付。（全额）
（简答题）
用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
（简答题）
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？
（多选题）
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
（简答题）
简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。（即工资标准的主要内容）
（填空题）
在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。
（填空题）
用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）、二是（）。
（单选题）
劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
（单选题）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（简答题）
用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？
