（单选题）
（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。
A应急预案的目的、编写依据和适用范围
B应急机构体系及职责
C纠纷解决方法
D应急措施和责任处理
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
（多选题）
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
（判断题）
劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
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下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。
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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
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下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。
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